Il arrive un temps dans une startup, plus ou moins tôt en fonction du profil des associés, de leur niveau et appétence technique, où il devient nécessaire de recruter un Lead Developeur (comprenez en français, “développeur en chef”. Oui, c’est beurk).
C’est mon cas actuellement. Et avant que de poster une offre, il convient de se poser et de réfléchir aux points suivants, afin d’avoir les idées claires:
- À quoi correspond ce poste exactement? Quelles sont ses caractéristiques, comment s’insère-t-il par rapport aux postes existants?
- Une fois ceci défini, de quel profil j’ai besoin au juste? De qui ai-je besoin?
Mon expérience personnelle m’a donné à réfléchir à ces points en deux fois, par une période d’essai d’intervalle..